第35章 一把手 (第1/2页)
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随着众人的努力，汽修科维修车间已经建好，李长江也正式到机修厂工作，让佟强安排人去维修站把那两个大家伙拉回来，如果没有车可以借用肉联厂和卫生局的车使用，并在机修科挑选了40人，组成汽修科50人的大科，下设副科长田亮、副科长杨树根来直接管理不需要车间主任在中间加一道，李长江对于汽修科很放心，也不用他操心。
然后李长江来到，一车间机修科，现在机修科100来号人，属于超级大科，然后李长江把这100来号人组织起来，就在机修科里面开一个大会，李长江说到：“机修科的同志们大家好，我是新上任的厂长，我叫李长江”；工人们看到李长江21岁的脸庞，有点错觉。“李长江接着说，相信大家已经明确这个超级大科的不好管理性，现在我准备把机修科拆分成两个科室，一个是备件保障科，说白了就是保障咱们维修科和汽修科零件生产的科，原四级以上的师傅，必须加入这个科，剩下的人提出申请60人即满择优录取，另外一个科是维修科，负责维修机械设备的，同样40人提出申请择优录取，下面我宣布，朴岩为维修科带科长，白丁山为维修科副科长。兰保利同志为生产科代科长，原刘副科长为代副科长，取消车间主任级别，改为组长管理。我不会过问科里面的事情，但是要保证公平公正公开的完成任务，不能亏待工友们，兰科长，准备下你们生产科的规章制度，朴科长也准备维修科的规章制度。诸位还有什么疑问”
“报告领导，我有疑问”
“说”
“请问，维修科主要负责什么”
“维修科主要负责，维修厂内机械设备，维修其他厂外机械设备”
“厂内的好说，厂外人家不一定给咱们修理，他们都得有自己的维修科”
“所以，你们要练好自己的业务水平，剩下的事情，就不用你们操心了，如果没有业务那是我李长江的责任，但是如果有了活，你们干不了那是你们的无能。现在朴科长，先给咱们生产科做保养吧，如果有什么技术问题，可以找我，我去找方科长为大家提供技术培训。好了，大家动起来，我这人比较注重能力，为什么取消车间主任级别就是让你们所有的员工第一时间能让科长观察到，而科长也奋斗在第一线上，科长不允许不懂业务，这里我要和兰科长和刘科长说下，咱们厂子的科长是要奋斗在一线的，不是纯管理，如果你们想做纯管理可以调岗，但是如果站在生产科科长的位置，就必须懂业务，你可以向维修科和汽修科的领导看看
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