第68章 门当户对 (第1/4页)
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张永丽以前对酒店管理一窍不通，现在可算是行家了。
她觉得，作为企业管理者，不能自以为是，把权力握得太紧，这样会显得自己没有胸怀和格局，也不可能让下属为你出谋划策。
张永丽用人的高明之处在于坚持“用人不疑，疑人不用”的原则。正因为如此，王文丽才会在担任总经理助理时尽心尽力，为酒店贡献自己的智慧。张永丽放权让她行使总经理的权利，把酒店管理也变得井井有条。
巩汉林担任经理时，采用了现代化的企业管理模式，给企业注入了新的活力；王敏丽担任会计主管时，运用成本核算法，控制收支平衡，使得收入稳步上升。
有了这三位人才的辅助，金龙饭店的经济效益提高了，企业也平稳发展。
张永丽常说：“我虽然没有管过企业，但我知道一个道理，管企业就是管人心。你用真心对员工，员工也会真心对企业。所以作为管理者要换位思考，把员工的切身利益放在首位，那么员工就会把爱酒店如家，把酒店的发展看成自己的事情。”
王文丽和巩汉林听了张永丽的话，心里非常感动。
他们想，现在的老板都只想着怎么赚更多的钱，哪有人会把员工的利益放在重要位置。而张永丽却反其道而行之，她的人品没得说，确实难能可贵。
王文丽从心底对张永丽产生了敬佩感。她在想，如果不是王豆豆的举荐，她也不可能来到金龙饭店，不可能一年的工资加上奖金就有 10 万元之多。这 10 万元，给她家解决了很大的问题，弟弟上大学的学费、生活费不用父母操心了，就连母亲看病买药，她也能帮上忙。王文丽每次回到家，都会对父母说，“张总，人品好，心底善良，关心酒店员工，处处为员工着想，我在张总的手下工作，很开心啊。”
王毅堂问：“丫头，你和张总儿子认识吗？”
王文丽说：“怎么不认识？而且是太认识了，他和我是大学同学，我到他妈妈的这个酒店来工作，还是他推荐的呢。”
葛翠萍关切地问：“那你的这个同学，有女朋友吗？”
王文丽羞涩地说：“我咋知道人家有没有女朋友？他没有表示过，我也没有表示过呀。”
王毅堂说：“你在大学和他读了四年，他一次都没有表示过吗？”
王文丽更加害羞地说，“没有表示过，就是同学关系嘛，不过我和他到庐山、黄山旅游了一次，后来他考研了，我大学毕业
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